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8C 職場健康心理學

職場健康心理學(OHP)是一個新興而跨學科的領域,OHP近年的興起與大環境趨勢有關,諸如組織劇烈變化,如組織精簡、併購、外包等,以及「工作彈性化」的趨勢。身處其中的工作者面臨新的挑戰,包括不安全感、不確定感以及高工作壓力與耗竭。總而言之,職場健康心理學可以是心理學及企管領域參與社會關懷與實踐的一個重要取徑及場域。本專題特別邀請持續投入職場健康心理學重要議題的台灣學者,分享其長久研究主題之成果。議題涵蓋:職業安全之組織文化、職家衝突與平衡、職場霸凌與職場偏差行為、職業倦怠等方面。本專題論壇之交流分享也可成為台灣及華人世界未來持續推動職場心理健康促進的重要基礎,歡迎所有關心職場健康的學術及專業工作者一同來交流與對話。

提案人:洪瑞斌,中國文化大學心理輔導系副教授

主持人:陸洛,台灣大學工商管理學系教授、管理學院國際事務暨GMBA副執行長

  1. 郭建志,政治大學心理系副教授
    講題:安全文化之研究
  2. 周志明,輔仁大學全人教育課程中心助理教授
    講題:社會支持在負向情緒職場中的作用:以傳銷工作為例的探討
  3. 高旭繁,玄奘大學應用心理系副教授、教務長暨教學發展中心主任
    講題:職家衝突因應與職家平衡
  4. 林耀南,輔仁大學企管系副教授、國際創業與經營管理碩士學程執行長
    講題:樂觀、職場霸凌、工作倦怠、工作不安全感與職場偏差行為之關聯性研究
  5. 洪瑞斌,中國文化大學心理輔導系副教授
    講題:職業倦怠復原歷程之探究