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5D 組織與團隊情境中行為動機及其激勵

組織與團隊是應用心理學的重要研究物件,組織與團隊行為背後的深層動機一直是非常活躍的研究主題。本專題論壇圍繞這一主題討論五個獨立且相關的研究。這五個研究分別採用質性、問卷、實驗室實驗等方法,從個體、群體和組織三個層次,探索了網路無報酬漢化組、黑龍江農墾系統人員、談判人員、軍事組織的營隊以及危機決策團隊中影響人們的行為動機及其激勵水準的因素,繪製了一副理解人們在組織和團隊情境中行為動機的多層次畫面。

提案人:孫曉敏,北京師範大學心理學院副教授

  1. 李淩,華東師範大學心理與認知科學學院副教授
    劉陽,華東師範大學心理與認知科學學院副教授
    講題:網路無報酬漢化組的行為動機研究——以X工作室為例
  2. 趙德雷,哈爾濱工程大學人文學院副教授
    講題:黑龍江農墾系統人員社會公平感影響因素探析
  3. 胡琳麗,青島大學心理學院講師
    講題:動機性資訊加工取向的談判共用心理模型
  4. 許丹,浙江工業大學心理學系講師
    講題:基於人際視角的手機使用動機研究-來自經驗取樣的證據
  5. 孫曉敏,北京師範大學心理學院副教授
    講題:團隊危機決策中的角色行為差異:權力平等與權力失衡的效果

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